岗位职责：
1、依据人事业务标准化体系，办理员工入转调离手续，确保业务及时、准确交付；
2、依据属地社保政策及单位制度要求，完成社保、公积金及退休业务办理；
3、关注属地政策，收集劳动用工政策，协助上级领导对属地政策进行转化应用，并支持完成属地劳动争议事件的处理；
4、及时解答员工属地政策咨询问题，收集并反馈内部客户的有效意见，针对问题提出改善建议，不断提升客户满意度；
5、工作过程中，依照风险管理原则识别业务中的风险与异常事件，并提出改善建议；
6、参与业务操作标准优化工作，从执行操作层面对人事、社保相关业务问题提供解决建议；
7、参与人力资源信息化项目建设工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
 
2、统计学、数学、计算机相关专业；
 
3、通过大学英语四级者优先；
 
4、学生干部、成绩班级排名前20者优先；
 
5、接受全国分配。
投递方式：